Hvordan utvikler vi ledere som samhandler på tvers av sykehus og kommune?
Et pågående prosjekt i regi av Helsefellesskapet i Nord-Trøndelag, der målet er å utvikle et lederutviklingsprogram for ledere på tvers av primær- og spesialisthelsetjenesten. Piloten skal testes før jul 2026.
Bakgrunn
Regjeringen har varslet en helsereform som skal fjerne barrierene mellom kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. Pasienter skal oppleve én sammenhengende tjeneste, uavhengig av hvem som yter hjelpen. Gjennom Prosjekt X prøver kommuner og sykehus allerede ut nye måter å samarbeide på.
For at dette skal lykkes i praksis, må lederne på begge sider kjenne hverandres hverdag, tenke helhetlig og ha kompetanse til å lede på tvers. Det er utgangspunktet for dette prosjektet.
Mål
Å utvikle en pilot på et lederutviklingsprogram som styrker lederkompetansen hos avdelingsledere og mellomledere, i både kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten, de som har direkte personalansvar og er nærmest der samhandlingen skjer.
Arbeidsgruppa
Prosjektet er opprettet av Helsefellesskapet i Nord-Trøndelag, og arbeidsgruppa består av:
Prosjektleder, ansatt ved sykehuset
Kommunepsykolog, Verdal kommune
Avdelingsleder, korttidsavdelingen, Verdal kommune
Tjenestedesigner helse, Verdal kommune — meg
Ekstern konsulent med prosess- og strategibistand
Prosess
Vi startet med en spørreundersøkelse for å kartlegge hvilke behov og utfordringer lederne selv opplever i samhandling på tvers. Funnene dannet grunnlag for en workshop i ledernettverket i Nord-Trøndelag, der ledere fra begge tjenestenivåer deltok og bidro til å forme retningen for programmet.
Prosjektet ble også presentert på samhandlingskonferansen på Steinkjer. En viktig arena for å forankre arbeidet i det større fagmiljøet og knytte det til den nasjonale samhandlingsagendaen.
Prototype
Neste sted i prosjektet er å prototype første pilot for lederutviklingsprogrammet. Dette skal testes på ledere og mellomledere på sykehuset og i kommunen for å ta i mot tilbakemeldinger.
